医療現場で使われる機器は、定期的なメンテナンスが必要です。
ですが、近年は機器のメンテナンスに割く人員が不足している状況が続いています。
今回は、機器管理の人手が足りない時の対処法について説明します。
▼機器管理の人手が足りない時の対処法
■多様な人材を採用する
医療現場において、機器管理は重要な役割を持っています。
機器によっては、人命や健康に大きな影響を与えることも多いでしょう。
一般的に機器管理は臨床工学技士が行っていますが、採用が難しい場合も考えられます。
臨床工学技士だけではなく、機器の管理ができる資格を持つ人材を採用する必要があるでしょう。
■給与と職務内容を見直す
機器管理のために人材を採用する際は、給与や職務内容の見直しも必要です。
とくに医療機器安全管理責任者は、常勤であることや管理者以外を選定する必要があります。
条件に合致する人材を確保するために、採用に関する内容は随時見直すようにしましょう。
■外部サービスの活用
どうしても人材が確保できない場合、外部のサービスを活用しましょう。
人員の補填や採用は思った以上に時間がかかり、ノウハウの蓄積にも時間がかかるでしょう。
医療機器の保守点検を含め、急を要する場合は外部への委託も必要です。
▼まとめ
医療現場では、機器管理の人手不足が問題視されています。
人手が足りない時は、多様な人材を採用する・給与や職務内容を見直す・外部サービスを活用するなど、さまざまな対策が必要です。
機器管理の外部委託を検討されている場合は、東京の『MEテック・ラボラトリー合同会社』へご相談ください。
専門家による医療機器のメンテナンスサービスを提供し、人手不足による負担をサポートいたします。